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Du côté des Adhérents

La Responsabilité Sociétale des entreprises au quotidien au sein de l’entreprise Legallais


Legallais, distributeur de quincaillerie, de plomberie et d’outillage pour les professionnels du bâtiment est membre du Club NEDD depuis 2012. Néanmoins, la démarche de développement durable est ancienne et l’entreprise adhère au pacte mondial de l’ONU depuis 2009. Elle a fait certifier l’ensemble de ses sites selon les normes ISO 9001 et ISO 14001.

La responsable Qualité et Développement Durable, Brigitte DELORD, témoigne sur son expérience au sein du Club NEDD.

« Le Club NEDD est un lieu de partage de bonnes pratiques, de benchmark, d’échange d’informations permettant aux entreprise de progresser dans leur démarche de développement durable… »

« C’est aussi un bon moyen d’essaimer des idées et de récolter de nouvelles pratiques émergentes. C’est un peu comme une vitrine pour les entreprises engagées qui se réunissent à l’occasion des ateliers du Club. Des thèmes aussi variés que la santé et la qualité de vie au travail, la communication interne et externe, l’éco-conception ou l’intelligence économique sont abordés …»

« Le club NEDD constitue un véritable réseau d’entreprises et autres organismes désirant évoluer dans le domaine du développement durable. C’est un parfait outil d’amélioration continue. »

Dans le cadre de son engagement au Global Compact, l’entreprise Legallais publie chaque année son rapport développement durable, consultable sur le site de l’ONU :
http://www.unglobalcompact.org/system/attachments/23221/original/0219E_Rapport_DD_2012.pdf?1373370383

Legallais communique aussi largement sur ses actions sociétales et environnementales sur son blog :
http://www.legallais-durable.com/
ainsi que sur le site internet de sa fondation d’entreprise :
http://www.fondation-legallais.org/

Groupe ISF

Le groupe I.S.F. dont le statut associatif a pour mission de développer la formation tout au long de la vie, est né à Alençon, au début des années 70 dans le cadre d’une large concertation entre les collectivités (Conseil Général de l’Orne, CCI d’Alençon et Flers, Chambre des métiers de l’Orne, etc.). Aujourd’hui, le groupe se répartit sur plusieurs sites avec deux établissements sur Alençon et Le Mans, quatre antennes : Mortagne, Argentan, Sablé, La Flèche et une large zone géographique d’intervention sur deux régions : Basse-Normandie et Pays de la Loire. Les formations proposées sont nombreuses et dans des domaines variés (Encadrement, Formations linguistiques, développement personnel, Informatique, finance, gestion, etc.). Le public est aussi bien salarié ou demandeur d’emploi avec des formations courtes ou longues, en alternance ou dans le cadre d’une insertion (exemple de la formation ELAN).

La diversité de l’offre de formation proposée fait du groupe ISF un acteur majeur dans le bassin de l’emploi avec un réseau d’entreprises et de partenaires institutionnels importants. C’est en août 2007, sous l’impulsion de la Région, qu’un premier diagnostic est réalisé sur le thème du développement durable. Les axes de travail, formulés par des spécialistes à la fois en formation ou en développement durable, ont abouti à une prise de conscience :

  • de notre responsabilité et du rôle « éducatif » lié au caractère humain et social de l’activité du groupe par rapport aux valeurs du développement durable
  • des éléments à prendre en compte dans cette démarche tels que l’importance des parties prenantes (partenaires, clients, voisins, etc.)
  • un temps identifié et consacré totalement à une réflexion approfondie sur cette thématique
  • des outils pertinents et mis à disposition avec un appui méthodologique
  • des résultats exploitables en termes d’enjeux prioritaires à travailler

Ce diagnostic a permis de déclencher une prise de décision d’engagement dans la démarche au niveau managérial. L’importance est de faire émerger aujourd’hui et d’accentuer nos pratiques existantes :

  • en recensant et communiquant à tous : affichage et prise de conscience
  • en montrant à notre public et à nos clients et fournisseurs des actions concrètes : tri déchets, minuteries, co voiturages, non impression des mails, impression recto-verso systématisée, etc.
  • en se positionnant sur des actions de formation très orientées développement durable

Evènements clés : Séminaire développement durable en 2009 destiné à sensibiliser l’ensemble des salariés en s’interrogeant sur nos propres fonctions ; Fin 2010, accompagnement par l’AQM du diagnostic ; Renouvellement de la certification ISO 9001 en février 2011 avec prise en compte de la démarche et des indicateurs développement durable ; Séminaire 2011, le 25 mars 2011 destiné à construire à poursuivre l’action de 2009 et à créer une charte avec trois orientations : Eco salarié, éco stagiaire, éco formateur.

Groupe ISF
Institut supérieur de formation

11/02/2019
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