Entreprise citoyenne ?
Dans le cadre du cycle RSE de l’ADN ACADEMIE, l’ADN proposait le 21 octobre le thème « inclusion sociale dans le projet RSE », séquence animée par François SALATKO, président de l’AQM.
Au nom des organisateurs, Il a exprimé la volonté de promouvoir par ces webinaires la RSE, en a rappelé les principes en insistant sur le rôle des partie prenantes, l’équilibre des 3 piliers et l’action territoriale « L’inclusion sociale est un engagement RSE fort et volontaire » a-t-il dit en se référant au ISO 26000 et aux ODD. « Tisser des liens avec son territoire »Bastien MESTRALLET, Directeur de FACE coanimait le webinaire : « FACE est un acteur incontournable de ce thème en facilitant l’implication sociale territoriale des entreprises, en Normandie » a-t ’-il précisé. Pour lui, l’inclusion sociale se décline sous 3 formes : - Le mécénat (financier, de compétence ou de moyens), - Le recrutement (il s’agit d’élargir les méthodes surtout devant les difficultés actuelles) - La Formation (préparer les équipes) « Cette démarche n’est pas un coût, mais un investissement qui s’appuie sur des acteurs engagés » a-t-il affirmé en évoquant toutes les parties prenantes : pouvoirs publics, autres entreprises, éducation nationale sans oublier l’ESS et les associations d’aide à l’inclusion. Une entreprise citoyenne : Dirigeant de TRANSFLUIDES, Jérôme PHILIPPE a témoigné d’une initiative fort exemplaire.Cette entreprise spécialiste de la tuyauterie industrielle, s’est engagée dans l’insertion de réfugiés politiques en cours de régularisation via une association locale ITINERAIRES. Et de citer deux exemples remarquables, celui d’une personne qui après un passage de 6 mois pour supporter un projet a fini par créer son entreprise de négoce. Mais aussi, la formation d’un jeune apprenti éthiopien avec les « compagnons du devoir ». « Très motivé, il a validé son bac pro et travaille désormais comme soudeur aux chantiers navals de Saint Nazaire ». Le dirigeant a rappelé que sa démarche était a priori désintéressée, sans aide financière dans ces cas précis « Elle peut contribuer à la création de compétences dans l’entreprise, renforcer son image » ajoute -il « C’est aussi un projet motivant et partagé pour le personnel ».
Recruter autrement
Dirigeant de SUBTENO IT, basée à Alençon, Sébastien LANGE évoque ses 14 ans d’activité et ses difficultés de recrutement. |
An nom du CREDIT AGRICOLE de NORMANDIE et ses 2000 employés, Jean François BENAZET a résumé sa politique RSE par le slogan retenu : « Agir chaque jour dans l’intérêt du client et de la société ».
