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Entreprise citoyenne ?

Dans le cadre du cycle RSE de l’ADN ACADEMIE, l’ADN proposait le 21 octobre le thème « inclusion sociale dans le projet RSE », séquence animée par François SALATKO, président de l’AQM.
Au nom des organisateurs, Il a exprimé la volonté de promouvoir par ces webinaires la RSE, en a rappelé les principes en insistant sur le rôle des partie prenantes, l’équilibre des 3 piliers et l’action territoriale
« L’inclusion sociale est un engagement RSE fort et volontaire » a-t-il dit en se référant au ISO 26000 et aux ODD.

« Tisser des liens avec son territoire »

Bastien MESTRALLET, Directeur de FACE coanimait le webinaire :
« FACE est un acteur incontournable de ce thème en facilitant l’implication sociale territoriale des entreprises, en Normandie » a-t ’-il précisé.
Pour lui, l’inclusion sociale se décline sous 3 formes :
-   Le mécénat (financier, de compétence ou de moyens),
-   Le recrutement (il s’agit d’élargir les méthodes surtout devant les difficultés actuelles)
-   La Formation (préparer les équipes)
« Cette démarche n’est pas un coût, mais un investissement qui s’appuie sur des acteurs engagés » a-t-il affirmé en évoquant toutes les parties prenantes :  pouvoirs publics, autres entreprises, éducation nationale sans oublier l’ESS et les associations d’aide à l’inclusion.

Une entreprise citoyenne :

Dirigeant de TRANSFLUIDES, Jérôme PHILIPPE a témoigné d’une initiative fort exemplaire.
Cette entreprise spécialiste de la tuyauterie industrielle, s’est engagée dans l’insertion de réfugiés politiques en cours de régularisation via une association locale ITINERAIRES.
Et de citer deux exemples remarquables, celui d’une personne qui après un passage de 6 mois pour supporter un projet a fini par créer son entreprise de négoce.
Mais aussi, la formation d’un jeune apprenti éthiopien avec les « compagnons du devoir ».
« Très motivé, il a validé son bac pro et travaille désormais comme soudeur aux chantiers navals de Saint Nazaire ».
Le dirigeant a rappelé que sa démarche était a priori désintéressée, sans aide financière dans ces cas précis
« Elle peut contribuer à la création de compétences dans l’entreprise, renforcer son image » ajoute -il « C’est aussi un projet motivant et partagé pour le personnel ».

Recruter autrement

Dirigeant de SUBTENO IT, basée à Alençon, Sébastien LANGE évoque ses 14 ans d’activité et ses difficultés de recrutement.
Cette société d’informatique, forte de ses 30 collaborateurs, spécialisée dans les Progiciels de gestion Intégrée (PGI ODOO) a un fort besoin de recrutement, estimé à 10/an.
Confrontée à un manque de candidats, elle s’est orientée vers un recrutement sur le savoir-être, aidée en cela par Pôle-emploi et le Région : « Osez postuler sans diplômes ».
« Il a été mis en place un processus d’accueil conséquent comprenant un parrain et un mentor en charge de l’intégration » souligne le dirigeant qui considère que son organisation « libérée » où règne un climat de confiance facilite cette intégration.
« Chez nous, c’est le salarié qui justifie sa demande d’augmentation » se plait-il à faire remarquer pour conforter ses dires.

Vers la jeunesse

An nom du CREDIT AGRICOLE de NORMANDIE et ses 2000 employés, Jean François BENAZET a résumé sa politique RSE par le slogan retenu : « Agir chaque jour dans l’intérêt du client et de la société ».
Au-delà d’un fort mécénat, l’entreprise a mis en priorité son action vers les jeunes en citant d’abord l’accueil de jeunes de 3ème dans le cadre de partenariats avec les collèges.
Au travers de l’association « entreprendre pour apprendre », le CREDIT AGRICOLE supporte aussi la création de mini-entreprises dans les lycées et collèges (140 par an).
« Pour réussir, la politique RSE doit être claire et précise » ajoute-t-il en soulignant que c’est l’affaire de tous.
Il insiste aussi sur le partage avec d’autres entreprises « inclusives » et le rôle que joue FACE en la matière.

Epilogue

« La démarche RSE crée le ferment pour de telles initiatives » a conclu François SALATKO
«La feuiile de route ne pourra être que spécifique à chaque entreprise » a renchéri Bastien MESTRALLET en soulignant que FACE était là pour ce faire .


A suivre

Daniel DIGUET
Octobre 2021

01/11/2021

Replay du webinaire "L’inclusion sociale au cœur du projet RSE"



Pour ceux qui souhaitent retrouver toute ou partie des présentation et pour ceux qui n’ont pu suivre les échanges en direct, vous pourrez retrouver un enregistrement de ce webinaire à cette adresse : https://www.youtube.com/watch?v=9TVLarcyhH0

Vous pourrez également trouver un résumé des 5 enseignements clé de ce webinaire, en video, ici : https://twitter.com/ADNormandie/status/1451397902757253121

Prochain webinaire prévu le 16 décembre sur le thème de la Qualité de Vie au Travail…

 

25/10/2021

Replay du webinaire « Conduire et Réussir son projet RSE » du 30 juin

Le webinaire « conduire et réussir son projet RSE » du cycle de conférence « la RSE pour l’entreprise » vous été proposé par l’ADN Academie, en relation avec l’AQM Normandie. Ce webinaire s’est tenu le 30 juin dernier.
Vous pouvez dès à présent retrouver le « replay » de ce webinaire à cette adresse :


https://www.youtube.com/watch?v=Zt2hFl8Qkb0


Et ainsi retrouver l’ensemble des présentations et des contacts utiles (en fin de séquence).

Les intervenants de ce webinaire :
  • Francois SALATKO, Coordinateur RSE AQM, Chargé du projet RSE-Performance Rexcelys®
  • Rodolphe PLESSIS, Quality manager France, C.H. ROBINSON France SAS


 

Vous pouvez aussi retrouver les webinaires précédents sur la page du site AQM Normandie
http://www.aqm-normandie.fr/fr/replay-du-webinaire-du-29-avril-sur-le-theme-des---achats-responsables---gc1645.html

20/07/2021

Fiche pratique du webinaire du 30 juin "Conduire et réussir le projet RSE"

Dans le cadre de son programme d'action RSE à destination des PME normandes, l'AQM en partenaria avec l'ADN a organisé le webinaire.

Conduire et réussir le projet RSE


Ci jointe la premiere fiche pratique



30/06/2021
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